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2011年度醫藥行業(yè)薪酬調查報告出爐
十二五"規劃中明確指出，未來(lái)五年，努力實(shí)現居民收入增長(cháng)和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動(dòng)報酬增長(cháng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，扭轉收入差距擴大趨勢。這將與我們每個(gè)職場(chǎng)人的生活息息相關(guān)。作為職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人士，你目前的薪酬是怎樣的？2011年你有怎樣的薪酬期望？2011年你就業(yè)的目標城市是哪里？
2010年11月，國內最具權威性的分行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫藥英才網(wǎng)聯(lián)合慧聰制藥工業(yè)網(wǎng)、中醫五絕、小木蟲(chóng)等多家合作媒體發(fā)起了醫藥行業(yè)薪酬調查活動(dòng)。此次調查以醫藥英才網(wǎng)專(zhuān)業(yè)人才為主，涵蓋生物制藥、醫療衛生、醫療器械等領(lǐng)域從業(yè)人員，歷時(shí)兩個(gè)月，共回收問(wèn)卷12572份，其中有效問(wèn)卷10858份。
受訪(fǎng)者專(zhuān)業(yè)人才超七成，多年工作經(jīng)歷
此次調研問(wèn)卷發(fā)放為定向發(fā)放，以工作時(shí)間3年以上（含3年）的醫藥行業(yè)專(zhuān)業(yè)人士為主，另有對此次調研感興趣的行業(yè)人員參與。從統計結果來(lái)看，七成參與者符合調研目標范圍，其中工作時(shí)間超9年的占到35%.通過(guò)對工作年限和薪資的對比發(fā)現，工作年限和薪資之間呈現正相關(guān)的關(guān)系，隨著(zhù)工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛入行的職場(chǎng)新人薪資主要集中在3000元以下的區間，具有行業(yè)經(jīng)驗和積累5年以上的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元左右。
低端崗位起薪高低受學(xué)歷背景影響不大。此次調查中，受訪(fǎng)者中本科及以下學(xué)歷占到九成，專(zhuān)科及以下占到48%,數據細分來(lái)看，醫藥行業(yè)的銷(xiāo)售等崗位吸收了大量的從業(yè)人群。通過(guò)數據發(fā)現，專(zhuān)科和本科學(xué)歷對于薪資起步影響不大，在最低的薪資一檔中專(zhuān)科學(xué)歷背景的從業(yè)者占6成多，本科學(xué)歷占到近四成。研究生學(xué)歷背景起薪則是3000元以上。
學(xué)歷越高期望漲幅越高
調查顯示，絕大部分醫藥行業(yè)從業(yè)者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達到34%,其次是漲幅比例20%的占30%.從數據細分中看出，整體趨勢是本科背景從業(yè)者要求高于專(zhuān)科背景，研究生學(xué)歷的要求高于本科背景，學(xué)歷越高，越敢于提高自己的期望，高學(xué)歷背景因為底薪相對較高，在更大幅度的要求上還是很理性的。
近八成受訪(fǎng)者月薪低于5000元
調查顯示，受訪(fǎng)的醫藥行業(yè)從業(yè)者中，專(zhuān)科及以下人才比例接近五成，而且大都集中在銷(xiāo)售類(lèi)的崗位，薪酬水平整體降低。月薪1500元到3000元占比重最大，為41%,其次是月薪3000元到5000元占到24%,一成多的受訪(fǎng)者月薪在在5000元到8000元，4%的人在8000元至10000元之間，另有6%的受訪(fǎng)者月薪一萬(wàn)元以上。
醫藥行業(yè)學(xué)歷越高對薪酬越滿(mǎn)意
調查顯示，醫藥行業(yè)從業(yè)者七成月薪在5000元以下，超過(guò)七成受訪(fǎng)者對目前薪酬不滿(mǎn)意。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家表示，隨著(zhù)國內經(jīng)濟的快速發(fā)展，伴隨而來(lái)的卻是通貨膨脹和負利率，城市高昂的生活成本及快節奏的工作生活，對工資增長(cháng)率遠低于GDP增長(cháng)率的大多數職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，對薪酬不滿(mǎn)也是很自然的。不同學(xué)歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異，醫藥行業(yè)中，研究生學(xué)歷背景從業(yè)者薪酬滿(mǎn)意度遠遠高于本科和專(zhuān)科學(xué)歷背景的從業(yè)者。
跳槽仍是改變目前薪酬現狀的首選
本次調查中，對于不滿(mǎn)意的薪酬現狀，有37%的人選擇跳槽這一直接的途徑來(lái)改變薪酬現狀，只有不到3成的人選擇培訓、進(jìn)修等繼續教育方式提升自己的專(zhuān)業(yè)和技能，增強自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另有一成人要求升職來(lái)提升薪水。去年10月，英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿(mǎn)意度調查顯示，不到2成的人看好當時(shí)的跳槽時(shí)機，目前這一比例已經(jīng)提高到38%,增加近一倍。
對醫藥行業(yè)兩大人群數據進(jìn)行細分發(fā)現，對薪酬不滿(mǎn)意的情況下，3成左右的受訪(fǎng)者選擇跳槽，而四成多表示觀(guān)望，尋找機會(huì )。在對薪酬滿(mǎn)意的情況下，仍有一成左右的受訪(fǎng)者會(huì )選擇跳槽謀求新的機會(huì )，觀(guān)望的也占近兩成比例�？傮w看，本科學(xué)歷背景受訪(fǎng)者跳槽動(dòng)力大于專(zhuān)科學(xué)歷背景的，而觀(guān)望比例則低于專(zhuān)科學(xué)歷背景的受訪(fǎng)者。
春季后將迎來(lái)跳槽爆發(fā)期
受職場(chǎng)大環(huán)境的影響，本次調查顯示，醫藥行業(yè)中38%的人看好目前的跳槽形勢，超過(guò)56%的醫藥從業(yè)者考慮半年內尋找新的發(fā)展機會(huì )，以求改善自己的薪酬水平。結合年終和春節臨近，無(wú)論是否受過(guò)年回家、年終獎、合同到期等事件影響，去年9、10月份被壓制下來(lái)的跳槽欲望被重新激活迸發(fā)，這必將使得2011年年后將迎來(lái)一輪醫藥行業(yè)人才跳槽大戰。
醫藥行業(yè)人才異地找工作意愿不大
調查顯示，六成多的醫藥從業(yè)者仍將選擇當地的公司企業(yè)作為目標，18%的人考慮跨省尋找工作，20%選擇跨市流動(dòng)，另有1%的尋找出國機會(huì )，從本次受訪(fǎng)者的構成來(lái)看，低學(xué)歷和低端崗位人才多以本地解決就業(yè)為主。從各省市數據來(lái)看，北京上海、江蘇依然最具人才吸引力，而廣東、浙江等地區人才流動(dòng)比較頻繁，跨省市人才比例接近一半。
